搬家行业年轻搬运工出现工荒 市场一人难求

从2016年初开始，搬家公司几乎同时在招聘困难，许多工人已经无法动弹，因为没有开始，很多人在面对移动业务，许多公司只能抱歉的告诉客户等待时间，和搬运工在人口老龄化的出现，弱。因为一方面搬家公司缺乏，每天的车辆闲置一半。
“现在，走在街上的每一天，人们四处流浪，想问他如果他想成为一个移动的工人。”根据个人行业的负责人，他看着街上许多闲置的人问他何时在怠速位置，没有例外，他礼貌地拒绝。其他公司在过去几天更为严重，一家搬家公司共有23辆汽车，需要约70名工人、司机，去年老工人目前只有30人，要招聘工人，一直无法招聘。“'half的车都是空的，没有工人。”
几大搬家公司都表示，工人短缺，如何招聘工人担心。一家搬家公司的经理陈说，他的公司有100多辆汽车，一辆车有三至四名工人，结果，只有一半的工人回来上班，其他汽车人手不够。大众搬家公司说他'说：只有1 / 3到位的工人，和年过60岁，年轻一点不做这个生意，\就喊‘动多年的公司，尽管在过去几年也有人力不足，但从未见过今年这么严重！'。
据了解，广州搬家行业，搬家公司的规模有三十个或四十个，一个或两个车，三或四个人\就喊‘动游击队”，移动行业移动成千上万的工人，现在大多数的工作机会。三广州搬家公司顾经理解释说：“'conservative估计，整个移动行业在广州工人五千人缺乏。'。”
“这是了解，在上海移动行业，一线工人的月工资都在5000元以上，更勤快一点，能够得到七千或八千。“陈先生，”说，在上海的街头，经常可以看到一组\ 'riding三轮车和一排“水猫'squatting在路边等待雇主，一天也赚不了多少钱，但很少有人主动加入到正规的搬家公司。\而搬家工人的工资没有建筑工人工资高，但更多的建筑工人的生活更容易，更安全，没有任何风险的基本上，但鲍迟宝竹，只要长期工作，收入还是很可观的。”然而，也有许多奇怪的应聘者说，加入公司比打零工。
在这方面，专业研究人员指出，对劳动力的需求近年来，频繁交易的重点，“用工荒”，比如在餐饮行业，国内产业，移动行业，但由于经济发展、就业、劳动力比较分散，因此，劳动密集型企业需求。应该有更好的治疗和保护，建立单位和职工之间稳固的关系，从而达到稳定发展。相反，较低的工资，会导致员工离职和企业的损失，以及更好的待遇，留住员工，提高企业。

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